Unterstützung für Führungskräfte

Personalabteilung, Betriebsrat und Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Wenn Konflikte auftauchen oder Belastungen von Mitarbeitern sich immer weiter verschärfen, ist es immer möglich, dass eine Führungskraft dieser Verantwortung nicht mehr gerecht werden kann und sich Unterstützung holen muss. Dazu gibt es in Unternehmen verschiedene Anlaufstellen. Zum einen gibt es im Unternehmen die Personalabteilung, zum anderen aber auch den Betriebsrat. Je nach Größe des Unternehmens und wie jenes aufgestellt ist, gibt es auch Fachkräfte für Arbeitssicherheit.

Betriebsarzt und betrieblicher Ansprechpartner

Weiter ist es möglich, den Betriebsarzt – sofern es diesen gibt – zu Rate zu ziehen. Das ist besonders wichtig und empfehlenswert, wenn es um psychische Belastungen oder um körperliche Erkrankungen geht. Gerade in der heutigen Zeit, einer Zeit, in der Digitalisierung einiges auf den Kopf stellt, Leistungsdruck jeden Tag mehr und mehr zuzunehmen scheint und der Spagat zwischen Privatleben und Beruf immer schwieriger wird, nimmt auch ein sogenannter betrieblicher Ansprechpartner eine wichtige Rolle ein.

Beratungsstellen, Pflegedienste und Ämter

Dieser „BAP“ ist ein speziell ausgebildeter Mitarbeiter, den Mitarbeitende zu Themen wie Stress und Burn-out-Prävention, psychische Gesundheit und Sucht ansprechen können. Beratungsstellen, Pflegedienste und Ämter bieten auch entsprechende Dienste, um die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter wiederherzustellen oder unterstützende Maßnahmen anzubieten.

Heute ist es wichtiger denn je, genauestens darüber informiert zu sein, bei wem Unterstützung eingeholt werden kann. Denn Führungskräfte werden mit den unterschiedlichsten Themen und Problemen konfrontiert – auch und besonders häufig aus dem privaten Umfeld. Bei Lösungen und Hilfestellungen gibt es viel fachliches Wissen, welches zu berücksichtigen ist. Meine Warnung an alle: Bitte greifen Sie nicht auf gefährliches Halbwissen zurück, denn damit werden Probleme eher verschlimmert als Linderung verschafft.

Aber nicht nur für die Mitarbeiter ist es wichtig, Unterstützung zu bekommen – auch für die Führungskraft selbst, da dieses die Gefahr minimiert, selbst an Überlastung zu zerbrechen.