Aktuelles

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Fürsorglich Führen

Darf ich als Führungskraft private Probleme der Mitarbeiter ansprechen? Ist es nicht sogar meine Pflicht, dies zu tun? Die Antwort darauf lautet: Ja. Jede Führungskraft besitzt eine Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter. Dennoch ist im...

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Helfen Sie Ihren Mitarbeitern gesund zu bleiben

Immer wieder kommt es bei Mitarbeitern zu vermehrten Fehlzeiten und Kündigungen. Gründe hierfür liegen nicht selten in gesundheitlichen Problemen. Auch wenn Sie als Führungskraft weder Arzt noch ausgebildeter Therapeut sind, können Sie auf...

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